Фахівець з моніторингу, оцінювання, підзвітності та навчання (MEAL Officer)

Посада: Фахівець з моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL Officer) 

Місто: Дніпро

Початок співпраці: ASAP

Тривалість контракту: до 28.02.2027

1. Основні завдання та обов’язки

• Розробляти та впроваджувати системи й підходи до моніторингу, оцінювання, підзвітності та навчання (MEAL), адаптовані до цілей і потреб проєктів організації.

• Розробляти та проводити оцінювання, опитування та заходи зі збору даних для вимірювання прогресу, результатів та впливу проєктів.

• Аналізувати дані проєктів та формувати висновки на основі фактичних даних для прийняття програмних рішень і підвищення ефективності проєктів.

• Проводити навчальні заходи та сесії з обміну знаннями в організації для формування культури безперервного навчання та вдосконалення.

• Підтримувати проєктні команди у розробленні реалістичних і вимірюваних показників та цільових значень проєктів.

• Співпрацювати з працівниками проєктів для забезпечення ефективної інтеграції заходів MEAL у планування, реалізацію та моніторинг проєктів.

• Забезпечувати регулярне щомісячне оновлення даних про проєктну діяльність та відповідної моніторингової інформації в ActivityInfo, гарантуючи точність, повноту даних і їх подання у встановлені строки.

• Надавати технічну підтримку та сприяти підвищенню спроможності працівників проєктів і партнерів у питаннях, пов’язаних із MEAL та відповідними методологіями.

• Забезпечувати дотримання вимог організації та донорів щодо звітності шляхом ведення точних, повних та актуальних даних про проєкти.

• Регулярно здійснювати виїзди на місця реалізації проєктів для моніторингу діяльності та надання працівникам проєктів практичної технічної підтримки безпосередньо під час роботи.

• Брати участь в оцінюванні, оглядах та навчальних заходах у межах проєктів з метою оцінки їхньої результативності, визначення отриманих уроків та використання цих висновків для майбутнього програмування.

2. Спеціальні знання

• Знання нормативно-правових та методичних матеріалів, пов’язаних із розробленням та управлінням автоматизованими інформаційними й управлінськими системами.

• Знання принципів захисту та безпеки даних, зокрема шифрування даних, управління користувачами та групами, правами доступу, представленнями даних і налаштуваннями безпеки.

• Знання Power BI, Tableau або аналогічних інструментів візуалізації даних.

• Знання платформ для мобільного збору даних (наприклад, KoboToolbox або інших платформ на основі ODK).

• Знання програмного забезпечення та інструментів ГІС (наприклад, QGIS).

• Впевнене володіння програмами Microsoft Office, зокрема Word, Excel та Outlook.

3. Обов’язкові та бажані вимоги

• Вища освіта або ступінь магістра у сфері соціальних наук, статистики, досліджень розвитку чи суміжній галузі, здобута щонайменше п’ять років тому.

• Сертифікати та/або підтверджений професійний досвід у сфері методологій моніторингу та оцінювання, включно з партисипативними підходами, будуть перевагою.

• Обов’язкове володіння українською мовою на рівні носія та відмінне володіння англійською мовою — як письмово, так і усно.

• Щонайменше 3 роки професійного досвіду у сфері моніторингу, оцінювання, підзвітності та навчання (MEAL), бажано в межах проєктів розвитку та/або програм гуманітарної допомоги.

• Сильні аналітичні навички, уважність до деталей та здатність точно працювати з великими обсягами даних і правильно їх інтерпретувати.

• Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, здатність ефективно працювати з колегами, партнерами, бенефіціарами та іншими зацікавленими сторонами.

• Володіння відповідними комп’ютерними програмами, зокрема програмним забезпеченням для статистичного аналізу, інструментами візуалізації даних та системами управління базами даних.

• Готовність і здатність подорожувати та працювати у віддалених або складних умовах відповідно до потреб проєкту.

Заявки розглядатимуться в міру їх надходження. Організація залишає за собою право закрити вакансію після того, як буде визначено та обрано відповідного кандидата.

З кандидатами, чиї профілі відповідають вимогам вакансії, зв’яжуться безпосередньо.

Процес відбору ґрунтується на недискримінаційних критеріях. Кандидати відбираються без будь-якої дискримінації за ознакою етнічного походження, статі, політичних поглядів, сексуальної орієнтації, релігії чи особистих переконань.

VIS дотримується принципу нульової толерантності до будь-яких форм насильства, жорстокого поводження, експлуатації або інших проявів насильства щодо дітей, підлітків, молодих людей та дорослих, а також до будь-якої іншої поведінки, що не відповідає принципам поваги до людської гідності, з боку працівників організації, працівників партнерських організацій або іншого персоналу, пов’язаного з діяльністю НУО.