Посередник громади з питань протидії насильству щодо жінок та дівчат (Community Mobilizer, VAWG)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії:

Посередник громади посилюватиме обізнаність населення, сприятиме зниженню  ризиків насильства щодо жінок та дівчат і підтримці вразливих жінок та дівчат на   рівні громади.

Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.

Основні завдання і обов’язки

Обмін інформацією та підвищення обізнаності

• Проводити регулярну роботу з місцевими громадами для підвищувати обізнаність про ризики насильства щодо жінок та дівчат, доступність послуг
• Розбудовати стосунки з зацікавленими сторонами спільноти
• Пропагувати підтримку постраждалим від насильства щодо жінок та дівчат
• Проводити індивідуальні та групові обговорення (невелика кількість учасників) на теми, пов'язані з насильством щодо жінок та дівчат
• Запрошувати та мобілізувати учасників громад з метою профілактики та зменшення ризику виникнення насильства щодо жінок та дівчат
• Проведення обговорень згідно з відповідниими підходами (наприклад, SASA! Together, EMAP)
• Забезпечувати розподіл "наборів гідності", де це необхідно.

Моніторинг та звітність

• Отримувати та документувати відгуки громади
• Контролювати розподіл "наборів гідності"
• Відстежувати програмні заходи щодо запобігання та зменшення ризику виникнення насильства щодо жінок та дівчат

Координація, адвокація та Представництво

• Регулярно координувати діяльність із зацікавленими сторонами спільноти для посилення заходів з мінімізації та запобігання виникненню насильства щодо жінок та дівчат
• Координувати діяльність з іншими представниками сектору / командами
• Пропагувати підхід, орієнтований на тих, хто пережив насильство щодо жінок та дівчат
• Представляти цілі програми та стандарти 

Моніторинг та звітність

• Підтримувати партнерів у розумінні/розробці/застосуванні систем моніторингу та звітування, якщо це необхідно 
• Координувати діяльність з Партнерами, департаментом MEAL та іншими департаментами, якщо це необхідно, для здійснення моніторингових візитів
• Переглядати звіти партнерів, шукати додаткову інформацію та надавати відгуки, якщо це необхідно 
• Адаптувати плани підтримки партнерів на основі результатів моніторингу та звітування  
• Вносити зміни у внутрішні та зовнішні звіти, здійснювати перевірку даних.

Безпека та поведінка

• Забезпечувати дотримання протоколів і політик безпеки
• Cприяти створенню безпечної і підтримуючої робочої атмосфери для всього персоналу та партнерів у сфері протидії насильству щодо жінок та дівчат
• Дотримуватись Принципів Партнерства гуманітарної місії
• Демонструвати основні принципи розробки програм протидії гендерному насильству, включаючи повагу, недопущення дискримінації, не зловживання наданими повноваженнями, відмову від насильства та просування гендерної рівності.
• Сприяти  формуванню позитивному іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з дотриманням політик протидії домаганням, охорони та захисту і захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

Виконувати інші обов'язки на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи. Виконувати додаткові обов’язки, зокрема тимчасове розширення зони відповідальності, тимчасове заміщення вакантних посад, підміна колег на період їхньої тимчасової непрацездатності, щорічної відпустки або відрядження, взаємозаміщення працівників у межах організації, а також виконання інших конкретних завдань, зумовлених організаційними потребами.

Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги

• Необхідний досвід роботи з місцевими громадами.
• Прихильне ставлення до основних принципів боротьби з насильством щодо жінок та дівчат, включаючи гендерну рівність та підхід, орієнтований на тих, хто пережив насильство
• Хороші навички міжособистісної комунікації
• Сильні комунікативні навички для проведення індивідуальних і групових обговорень
• Учасник спільноти, якому довіряють
• Вільне володіння українською мовою

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що рятує життя, полегшує страждання та сприяє самозабезпеченню, співробітники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики та знати і виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу Усі співробітники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію або будь-які форми експлуатації чи насильства. Міжнародний Медичний Корпус також прагне забезпечити безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє підтримувати професійні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус надає пріоритет захисту населення, з яким ми працюємо, від експлуатації, недбалості або насильства щодо дітей та вразливих дорослих, а також будь-яких форм торгівлі людьми. Міжнародний Медичний Корпус прагне залучати постраждалі громади до участі у реагуванні на кризу, включаючи прийняття обґрунтованих рішень щодо допомоги, зменшення ризиків та забезпечення підзвітності. Усі співробітники повинні підтримувати культуру підзвітності перед зацікавленими сторонами.

У межах культури відкритості всі співробітники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні порушення. Кодекс поведінки та політика викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Порушення можуть призвести до дисциплінарних заходів, включаючи припинення трудових відносин.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників і кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.