Фахівець, фахівчиня з захисту та гендерних питань

Про HelpAge International

HelpAge International співпрацює з партнерами та глобальною мережею, що об'єднує понад 170 організацій у 90 країнах світу, підтримуючи мільйони людей старшого віку у веденні безпечного, гідного та здорового життя.

Через партнерство та співпрацю ми сприяємо включенню людей старшого віку в усі сфери суспільства та прагнемо до справедливого світу для всіх незалежно від віку. Наша діяльність ґрунтується на прагненні досягати реального впливу для людей старшого віку, працювати інклюзивно, у партнерстві та навчатися на спільному досвіді.

Про HelpAge в Україні

HelpAge працює в Україні з 2014 року, відкривши офіс у Києві та реалізовуючи програмну діяльність у східних регіонах (Донецька та Луганська області).

У квітні 2022 року, після повномасштабного вторгнення Росії, головний офіс в Україні було переміщено з Києва до Львова. Наразі HelpAge має офіси в Києві, Львові та Дніпрі.

Внутрішня координація, зокрема регулярні зустрічі з програмною командою головного офісу в Лондоні та колегами з інших країн, відбувається щотижня.

Мета посади

Фахівець/фахівчиня із захисту та гендерних питань відповідатиме за підтримку впровадження підходів із захисту та гендерної інтеграції (gender mainstreaming) у гуманітарних програмах HelpAge в Україні, розвиток стратегічних партнерств із національними та міжнародними зацікавленими сторонами, зміцнення потенціалу ключових учасників гуманітарного реагування та реалізацію заходів у сфері гендерно та віково інклюзивного програмування.

Основні обов’язки

1. Розробка та впровадження підходів із захисту та гендерної інтеграції (40%)

• На основі чинної стратегії HelpAge Ukraine підтримувати перегляд та адаптацію фінального плану дій із захисту та гендерної інтеграції, а також підготувати детальний план роботи з чіткими цілями та показниками.
• Брати участь у підготовці аналітичного документа щодо важливості гендерних підходів та їхнього внеску у досягнення цілей захисту.
• Підтримувати розробку документа, який висвітлює значення гендерних аспектів у програмній діяльності та їх роль у просуванні гендерної інтеграції.
• Сприяти включенню найбільш уразливих груп населення, особливо людей старшого віку та осіб з інвалідністю, до зовнішніх координаційних майданчиків через участь у робочих групах і кластерних зустрічах.
• Регулярно брати участь у проєктних заходах на рівні областей для моніторингу актуальних потреб постраждалого населення.
• Забезпечувати участь людей старшого віку в процесах моніторингу та прийняття рішень.
• Підтримувати механізми перенаправлення (referral pathways) між місцевими та міжнародними НУО для забезпечення комплексної підтримки людей старшого віку.
• Брати участь у проведенні програмних заходів, зокрема у створенні та оновленні карти доступних послуг (service mapping).
• Допомагати у підготовці виступів та презентацій із питань захисту та гендерної інтеграції.
• Ініціювати, розробляти, координувати або замовляти інноваційні дослідження та аналіз, інтегровані з гендерною перспективою та орієнтовані на потреби людей старшого віку.

2. Розвиток потенціалу та побудова партнерських відносин (30%)

• У тісній співпраці з програмною командою HelpAge та глобальними радниками сприяти адаптації, розробці та поширенню інструментів і методологій гуманітарного реагування, чутливих до віку, статі та інвалідності.
• Підвищувати спроможність працівників HelpAge та соціальних працівників щодо адвокації, заснованої на доказах, на рівні громад та областей.
• Розробляти та проводити навчання з питань захисту, віку, гендеру та вразливостей, пов’язаних з інвалідністю, для гуманітарних організацій та партнерів HelpAge.
• Надавати технічну підтримку гуманітарним організаціям та іншим ключовим учасникам на рівні областей для покращення захисту та інклюзії вразливих груп населення.
• Підтримувати місцеві мережі організацій, які працюють з людьми старшого віку, забезпечуючи сталі рішення для цільових груп, особливо для жінок старшого віку.
• Розробляти навчальні матеріали та інформаційні посібники з питань захисту, safeguarding, гендерних аспектів, запобігання та реагування на сексуальне і гендерно зумовлене насильство (SGBV).

3. Дані, навчання, моніторинг та оцінка (30%)

• Через координаційні платформи сприяти збору та аналізу даних, дезагрегованих за статтю, віком та інвалідністю, у рамках оцінки потреб населення.
• Брати участь у ключових заходах та зустрічах з питань захисту та гендерної рівності, інформувати партнерів про актуальні зміни.
• Проводити моніторингові візити до бенефіціарів для виявлення ризиків у сфері захисту.

Інші обов’язки

• Виконувати інші завдання за дорученням безпосереднього керівника.
• Забезпечувати усний та письмовий переклад за потреби.
• Брати участь у підготовці донорських звітів щодо діяльності у сфері захисту та гендерної інтеграції.
• Вести точну та актуальну документацію щодо заходів із захисту та відповідного листування.

Вимоги до кандидата

Освіта

• Вища освіта у сфері соціальних наук, соціальної роботи, гендерних досліджень, прав людини, розвитку громад або суміжних напрямках.
• Додаткові кваліфікації у сфері гуманітарної діяльності будуть перевагою.

Досвід

• Досвід розробки та управління програмами у сфері захисту та гендерної рівності на регіональному та польовому рівнях.

Навички

• Розвинені навички налагодження партнерств та фасилітації.
• Відмінні комунікаційні та міжособистісні навички.
• Впевнене користування програмами Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Необхідні знання та досвід

• Ґрунтовне розуміння питань захисту, гендерної рівності, соціального захисту та соціальної маргіналізації вразливих груп населення.
• Досвід розвитку партнерських мереж між організаціями, які працюють із ВПО та іншими вразливими групами населення, включаючи міжнародні та національні НУО й агентства ООН.
• Досвід проведення навчань та розвитку потенціалу для різних категорій учасників, включаючи керівний рівень.
• Досвід проведення оцінок потреб, досліджень, збору та аналізу даних.
• Розуміння тем старіння, інвалідності та проблем, з якими стикаються люди старшого віку та особи з інвалідністю під час гуманітарних криз.
• Розвинені навички представництва інтересів організації та взаємодії з різними стейкхолдерами.

Бажаний досвід

• Досвід взаємодії з органами місцевого самоврядування та керівництвом громад і областей України.
• Досвід роботи з ВПО, приймаючими громадами та іншими групами населення, постраждалими від кризи.
• Досвід міжнародної роботи буде перевагою.

Очікування від працівника HelpAge

Працівники HelpAge мають бути агентами змін та лідерами на всіх рівнях, діяти відповідно до цінностей організації та забезпечувати позитивний вплив на життя людей старшого віку.

Очікується, що працівник:

• Будуватиме ефективну співпрацю з партнерами для досягнення стратегічних цілей організації.
• Гнучко адаптуватиметься до нових викликів та можливостей.
• Сприятиме формуванню відкритої, підтримуючої та інклюзивної організаційної культури.
• Розвиватиме нові партнерства та можливості для зростання впливу організації.
• Просуватиме підхід, який забезпечує врахування голосу людей старшого віку та підтримує осіб, які зазнають дискримінації через стать, економічний статус, інвалідність чи інші фактори.

Safeguarding

HelpAge International прагне забезпечити безпеку громад, з якими працює, своїх партнерів, працівників та інших осіб, з якими взаємодіє.

У зв’язку з цим працівник зобов’язаний:

• Запобігати будь-якій шкоді чи зловживанням з боку співробітників, програм або операцій організації.
• Негайно повідомляти про всі відомі або підозрювані випадки порушень через внутрішні механізми звітування.
• Дотримуватися всіх політик і процедур із safeguarding.
• Проходити обов’язкові тренінги та перевірки відповідно до вимог організації.